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Elaine Lizeo
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Playbook · capítulo gratuito

Equipes que Aprendem,
Líderes que Transformam

Um playbook sistêmico para criar condições de aprendizagem, confiança e desempenho sustentável em equipes — construído sobre o modelo dinâmico de aprendizagem em grupo que desenvolvi na minha tese de doutorado.

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Equipes que Aprendem

Líderes que Transformam

Elaine Lizeo

01 Como usar

Três formas de ler, todas legítimas.

02 Como cada capítulo funciona

Onze blocos, sempre na mesma ordem.

A estrutura se repete de propósito. Quando você sabe onde encontrar a ferramenta prática e o experimento, o livro deixa de ser leitura e vira instrumento de trabalho.

  1. 01 Ideia central
  2. 02 Por que isso importa
  3. 03 Como aparece no cotidiano
  4. 04 Como a dinâmica funciona
  5. 05 Sinais de atenção
  6. 06 Perguntas de diagnóstico
  7. 07 Papel do líder e da equipe
  8. 08 Ferramenta prática
  9. 09 Experimento de sete dias
  10. 10 O que observar ao longo do tempo
  11. 11 Em essência
03 Sumário

Sete partes, vinte e dois capítulos.

As partes 1 e 2 estão escritas e são a base do capítulo que você recebe. As demais estão em produção.

o vinco firme é o que já está escrito
  1. Parte 1 escrita

    O mapa do sistema

    1. · Equipe, aprendizagem e eficácia
    2. · Como o sistema funciona
    3. · O ciclo central da aprendizagem
  2. Parte 2 escrita

    Condições que tornam a aprendizagem possível

    1. · Design da equipe
    2. · Design da tarefa e contexto de trabalho
    3. · Cultura, reconhecimento e incentivos
  3. Parte 3 em produção

    A liderança dentro do sistema

    1. · O líder como parte da dinâmica
    2. · Coaching, autonomia e responsabilidade
    3. · Padrões de liderança e seus efeitos sistêmicos
  4. Parte 4 em produção

    A base interpessoal da aprendizagem

    1. · Relações de confiança
    2. · Segurança psicológica
    3. · Dissensão, conflito e silêncio
  5. Parte 5 em produção

    A base cognitiva da aprendizagem coletiva

    1. · Modelos mentais
    2. · Da percepção individual à compreensão compartilhada
    3. · Conversas que ajudam a equipe a pensar melhor
  6. Parte 6 em produção

    Dinâmicas que produzem ou bloqueiam o desempenho

    1. · Círculos virtuosos
    2. · Círculos viciosos
    3. · Quando o desempenho engana
    4. · Desempenho sustentável
  7. Parte 7 em produção

    Da leitura à intervenção

    1. · Diagnóstico integrado
    2. · Priorização de alavancas
    3. · Plano de ação 30–60–90 dias
04 Gratuito

Receba o primeiro capítulo.

Enviamos por e-mail o capítulo de abertura e as três primeiras ferramentas práticas do Playbook.

  • Fotografia da eficácia da equipe — autodiagnóstico em cinco dimensões: desempenho, satisfação, aprimoramento, aprendizagem e sustentabilidade.
  • Mapa simples da dinâmica — oito campos para encontrar o ponto de alavanca da sua equipe.
  • Experimento de sete dias — o que fazer na segunda e o que observar até a sexta.

Para quem é

  • · Líderes que querem equipes mais autônomas, colaborativas e capazes de aprender
  • · Integrantes de equipes que querem entender a própria dinâmica
  • · Profissionais de RH e desenvolvimento organizacional
  • · Consultores, mentores e facilitadores
  • · Organizações que buscam conciliar resultados, aprendizagem, inovação e sustentabilidade

É gratuito. Sem spam — você cancela quando quiser.